今年6月，位于天長(zhǎng)市城東工業(yè)園區(qū)的信成泵閥有限公司門前道路上，雖地處市郊，卻漆黑一片。員工孫曉明下班后只能借助手機(jī)微光摸黑前行。安全隱患成了園區(qū)企業(yè)主們放不下的心事，也成了該市人大代表、市人大常委會(huì)廣陵街道工委主任柏廣新履職日記本上畫著重點(diǎn)記號(hào)的那一行。

這條企業(yè)門口的“黑路”，如何突破？它成了檢驗(yàn)代表履職成色的“試金石”。自深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，該街道啟動(dòng)了“訪企入村”專題行動(dòng)，帶著精心制作的《“訪企入村”信息采集表》深入車間地頭，代表們將企業(yè)反映的“門前黑”、員工出行“不方便”等具體而微的煩惱，從抽象的訴求轉(zhuǎn)化為清晰具體的問題事項(xiàng)，一一記錄在冊(cè)。

回到該街道全過程人民民主實(shí)踐中心，“路燈難題”被擺上了桌面。柏廣新沒有回避尖銳提問，及時(shí)組織分管負(fù)責(zé)同志、相關(guān)部門和人大代表召開“問政會(huì)”。“企業(yè)反映的問題提了多次，為什么遲遲沒有進(jìn)展？”相關(guān)部門負(fù)責(zé)人接過話茬，“由于該園區(qū)剛好處于城市規(guī)劃區(qū)外，不在城市路燈保障范圍，產(chǎn)生的電費(fèi)街道難以承擔(dān)，路燈雖然建好，但一直都未通電……”隨即，代表“問政會(huì)”變身為問題“推進(jìn)會(huì)”——將“問題清單”轉(zhuǎn)向“履職清單”，在清單上清楚標(biāo)注了承辦單位、責(zé)任人、辦理時(shí)限和代表跟蹤人。

從“問題清單”升級(jí)到“履職清單”，核心在“辦得如何”。該街道人大工委不再只是“聽問題”，更開始“盯進(jìn)度”“要結(jié)果”，幫助協(xié)調(diào)接電、測(cè)試線路、質(zhì)量把關(guān)，聯(lián)系路燈管理部門抽檢亮度……僅僅半個(gè)多月，從無(wú)到有，一排排明亮路燈就在園區(qū)主次干道漸次亮起。晚歸的員工劉師傅笑著說(shuō)：“以前一腳深一腳淺，現(xiàn)在光亮亮的，廠區(qū)感覺都‘精神’了！”天長(zhǎng)市飛翔工貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)人張文彪坦言——“一張‘履職清單’的推動(dòng)力，比開了幾次協(xié)調(diào)會(huì)管用得多。”

“小路燈”點(diǎn)亮“履職路”。近年來(lái)，該街道人大工委摸索出清單轉(zhuǎn)化機(jī)制，從被動(dòng)收集“問題”，到主動(dòng)扛起“職責(zé)清單”，每一份“履職清單”都在代表全程參與中完成，每一張督辦單背后都是民眾看得見的改變。如今，一張張涵蓋養(yǎng)老助老、小區(qū)改造、為企紓困的“履職清單”正在變成“幸福賬本”。