滁州網(wǎng)訊 在鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的版圖中，民營企業(yè)如同蓬勃生長的“生力軍”，其發(fā)展活力不僅源于過硬的產(chǎn)業(yè)實力，更離不開深厚的“精氣神”滋養(yǎng)。天長市銅城鎮(zhèn)深刻認(rèn)識到，精神文明建設(shè)是民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“靈魂工程”，若采用“一刀切”的行政命令式推進(jìn)，不僅難以激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，還可能讓這項工作淪為“走過場”。為此，鎮(zhèn)相關(guān)部門主動轉(zhuǎn)變角色，從“管理者”變?yōu)?ldquo;引導(dǎo)員”“服務(wù)員”，以一系列精準(zhǔn)務(wù)實的“小切口”舉措，為民營企業(yè)精神文明建設(shè)注入源源不斷的活力，讓文明之花在企業(yè)沃土中絢爛綻放。
黨建指導(dǎo)員“駐企蹲點”，播撒紅色種子育新機
“以前總覺得黨建和企業(yè)發(fā)展是兩回事，直到黨建指導(dǎo)員駐廠后，我們才發(fā)現(xiàn)紅色力量能給生產(chǎn)經(jīng)營帶來這么大助力！”安徽某機械制造企業(yè)負(fù)責(zé)人的感慨，道出了銅城鎮(zhèn)黨建引領(lǐng)民企精神文明建設(shè)的顯著成效。為讓黨建工作真正扎根企業(yè)，鎮(zhèn)黨委經(jīng)過層層篩選，從機關(guān)、社區(qū)等單位選派了33名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、溝通經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀年輕黨員，擔(dān)任轄區(qū)重點民營企業(yè)的“黨建指導(dǎo)員”，并明確要求每位指導(dǎo)員每周至少駐企工作1天，深入車間一線、走進(jìn)員工群體，把黨建工作與企業(yè)發(fā)展、員工需求緊密結(jié)合。在駐企過程中，黨建指導(dǎo)員們摒棄了“照本宣科”的宣講模式，創(chuàng)新推出“車間微黨課”“午間茶話會”等接地氣的學(xué)習(xí)形式。在安徽徽寧電器儀表集團(tuán)的生產(chǎn)車間里，黨建指導(dǎo)員趁著工人換班的間隙，用15分鐘時間講解最新的惠企政策，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)案例解讀“科技創(chuàng)新”的重要意義；在企業(yè)食堂的午間休息時段，指導(dǎo)員會和員工圍坐在一起，以“拉家常”的方式聊國家大事、談社會熱點，把抽象的理論轉(zhuǎn)化為員工聽得懂、感興趣的身邊事。除了政策宣講，黨建指導(dǎo)員還主動承擔(dān)起“黨建輔導(dǎo)員”的職責(zé)，幫助符合條件的企業(yè)規(guī)范建立黨支部，指導(dǎo)企業(yè)完善“三會一課”、組織生活會等制度。針對部分企業(yè)黨員人數(shù)少、活動開展難的問題，指導(dǎo)員積極推動“企業(yè)聯(lián)合黨支部”建設(shè)，整合周邊小微企業(yè)的黨員力量，開展聯(lián)合主題黨日活動。
黨建指導(dǎo)員是政企溝通的“橋梁紐帶”。他們隨身攜帶“民情筆記本”，認(rèn)真記錄企業(yè)在營商環(huán)境、員工生活等方面的困難和建議，及時對接鎮(zhèn)工辦、社保、住建等部門，推動問題高效解決。
此外，黨建指導(dǎo)員還積極推動《銅城鎮(zhèn)居民公約》與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，協(xié)助企業(yè)制定符合自身特點的“員工文明守則”，開展“文明車間”“最美職工”“誠信標(biāo)兵”等評選活動。在某電子企業(yè)的“最美職工”評選中，員工們通過民主投票選出了愛崗敬業(yè)、樂于助人的10名優(yōu)秀代表，企業(yè)不僅為他們頒發(fā)榮譽證書和獎金，還將其先進(jìn)事跡制成展板在廠區(qū)展示，營造了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。如今，黨建指導(dǎo)員已成為民營企業(yè)精神文明建設(shè)的“主心骨”和“明白人”，讓紅色基因在企業(yè)發(fā)展中不斷傳承。
搭建“企業(yè)家沙龍”，促進(jìn)互學(xué)互鑒共提升
“如何用‘小積分’管好‘大隊伍’？”“企業(yè)‘家文化’該怎么建才能凝聚人心？”“履行社會責(zé)任如何反哺企業(yè)品牌建設(shè)？”……在銅城鎮(zhèn)舉辦的“企業(yè)家沙龍”活動現(xiàn)場，企業(yè)家們圍繞這些關(guān)乎企業(yè)精神文明建設(shè)的核心問題，各抒己見、熱烈討論，碰撞出思想的火花。為打破企業(yè)間“各自為戰(zhàn)”的局面，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗共享，鎮(zhèn)工辦牽頭搭建了“銅城企業(yè)家沙龍”這一交流平臺，定期邀請轄區(qū)民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管參與，每期圍繞一個主題開展深度研討，至今已成功舉辦3期，參與企業(yè)超40家次。
沙龍活動堅持“問題導(dǎo)向、實戰(zhàn)為先”，每次都會邀請在相關(guān)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗的企業(yè)“現(xiàn)身說法”，分享可復(fù)制、可推廣的務(wù)實做法。安徽徽寧電器儀表集團(tuán)作為當(dāng)?shù)鼐裎拿鹘ㄔO(shè)示范企業(yè)，在“家文化”建設(shè)和員工管理方面有著豐富經(jīng)驗。在以“家的文化怎么建”為主題的沙龍上，該集團(tuán)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了企業(yè)推行的“員工生日會”“家庭開放日”“困難員工幫扶基金”等舉措，還分享了通過“價值積分制”激勵員工的具體做法——員工在愛崗敬業(yè)、志愿服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面表現(xiàn)突出即可獲得積分，積分可兌換生活用品、培訓(xùn)機會甚至現(xiàn)金獎勵，這一制度不僅提高了員工積極性，還培養(yǎng)了員工的文明習(xí)慣。
為讓參會企業(yè)家“看得見、摸得著、學(xué)得會”，沙龍活動還設(shè)置了“實地參觀”環(huán)節(jié)。在徽寧集團(tuán)分享結(jié)束后，鎮(zhèn)工辦組織參會企業(yè)家走進(jìn)該集團(tuán)廠區(qū)，實地察看“文明車間”建設(shè)情況，翻閱“價值積分制”管理臺賬，與企業(yè)員工面對面交流。某塑料制品企業(yè)負(fù)責(zé)人在參觀后深受啟發(fā)，回廠后便結(jié)合自身實際，推出了“員工積分獎勵制度”，將積分與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤，短短一個月就明顯感受到員工工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境更整潔了，員工之間的協(xié)作也更順暢了。
除了經(jīng)驗分享，“企業(yè)家沙龍”還為企業(yè)提供了精準(zhǔn)對接的機會。在以“社會責(zé)任如何反哺品牌”為主題的沙龍上，某食品企業(yè)負(fù)責(zé)人提出想開展“愛心助農(nóng)”活動，但缺乏渠道對接農(nóng)戶。鎮(zhèn)工辦工作人員當(dāng)場聯(lián)系了鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦，為企業(yè)與周邊村的種糧大戶搭建了合作橋梁，企業(yè)不僅以高于市場價的價格收購農(nóng)戶糧食，還為農(nóng)戶提供種植技術(shù)指導(dǎo)，既幫助農(nóng)戶增收，又提升了企業(yè)“良心企業(yè)”的品牌形象。如今，“銅城企業(yè)家沙龍”已成為民營企業(yè)精神文明建設(shè)經(jīng)驗的“孵化器”和“推廣站”，越來越多的企業(yè)在互學(xué)互鑒中找到了適合自身的精神文明建設(shè)路徑。
提供“文化服務(wù)套餐”，送資源到門口暖人心
“以前我們想組織員工開展文體活動，可既缺專業(yè)人才，又缺經(jīng)費支持，只能不了了之?，F(xiàn)在鎮(zhèn)里推出‘文化服務(wù)套餐’，我們‘點單’，政府‘配送’，難題一下子就解決了！”某紡織企業(yè)工會主席的話，道出了銅城鎮(zhèn)“文化服務(wù)進(jìn)企業(yè)”的受歡迎程度。針對中小企業(yè)單獨組織文化活動“缺資源、缺人才、缺經(jīng)費”的痛點，鎮(zhèn)文化站整合農(nóng)家書屋、鎮(zhèn)文聯(lián)、本地文化志愿者等優(yōu)質(zhì)資源，精心打造了“企業(yè)文化服務(wù)套餐”，企業(yè)可根據(jù)自身需求“點單”，鎮(zhèn)里則提供精準(zhǔn)化、個性化的文化服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)公共文化資源送到企業(yè)“家門口”。
鎮(zhèn)文化站還與企業(yè)聯(lián)合舉辦各類文體活動，政府負(fù)責(zé)提供專業(yè)指導(dǎo)和部分經(jīng)費支持。鎮(zhèn)文化站還邀請本地文化志愿者走進(jìn)企業(yè)，開展書法、繪畫、攝影等培訓(xùn)活動。在某廣告公司，文化志愿者為員工們講授書法基礎(chǔ)知識，指導(dǎo)大家練習(xí)毛筆字，不少員工表示，“書法培訓(xùn)不僅讓我們掌握了一項新技能，還培養(yǎng)了我們的耐心和專注力，對工作很有幫助。”
從黨建引領(lǐng)到經(jīng)驗共享，從文化惠民到精準(zhǔn)服務(wù)，銅城鎮(zhèn)以“潤物細(xì)無聲”的方式，為民營企業(yè)精神文明建設(shè)搭建了廣闊平臺、提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。如今，在銅城鎮(zhèn)的民營企業(yè)中，“重黨建、講文明、樹新風(fēng)”已成為普遍共識，精神文明建設(shè)不再是企業(yè)的“額外負(fù)擔(dān)”，而是成為提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求和強大動力。未來，銅城鎮(zhèn)將繼續(xù)創(chuàng)新服務(wù)模式、優(yōu)化服務(wù)舉措，持續(xù)激活民營企業(yè)精神文明建設(shè)“一池春水”，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入更多文明力量。（胡文靜）