滁州網訊（全媒體記者包增光 通訊員王 樂）村干部是鄉(xiāng)村振興的“領路人”，是農民群眾的“大管家”。今年以來，鳳陽縣聚焦“選、育、管”全面提升村干部素質能力，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅實組織保障。

多渠道儲備，建好“蓄水池”。建立“支部+網格”聯系機制，由網格員包保聯系致富帶頭人、大學畢業(yè)生、退伍軍人、外出經商務工返鄉(xiāng)人員等優(yōu)秀本土人才，挖掘一批骨干人才，補選進入村“兩委”班子。實施“鳳進青年”培養(yǎng)計劃，公開招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生41人，為村級干部隊伍建設注入“源頭活水”。

多元化培育，練好“基本功”。按照“缺什么、補什么”原則，重點圍繞發(fā)展壯大村級集體經濟、基層治理、產業(yè)振興等內容設置7大類專題課程，開展集中培訓24場，覆蓋村“兩委”干部860余人次。實施“頭雁逐夢”行動，鼓勵村干部報考成人高校，已有21名村干部順利畢業(yè)，實現學歷能力雙提升。

多要素保障，搭好“成長梯”。強化績效考核管理，將結果同個人獎優(yōu)懲劣相掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。嚴格落實激勵政策，針對鄉(xiāng)村振興、抗洪搶險、社會治理等工作和急難險重任務中擔當作為的先進個人，在評優(yōu)評先方面給予加分。今年，面向村干部定向招錄公務員3名，撤換調整不勝任現職村干部4名。